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履歴書の弱点 - 雇用主に正しく提示する方法

適切な仕事を見つけることは非常に重要です再開。結局のところ、それはポジションのための候補者を落とすの最初の段階が続くことを読んだ後です。したがって、最初のインタビューの資格を得るためには、主にHRスペシャリストに関心を持つ必要があります。

履歴書の弱点
要約は簡潔でなくてはならず、1-2ページ。専門的なスキルと受けた教育に関する情報だけでなく、申請者の個人的な資質を簡潔に示すために、この形式で配置する必要があります。個人情報を指摘し、各フレーズの重さを測ることで、履歴書の弱点を明らかにします。例えば、あなたが年齢のカテゴリーのために拒絶されるかもしれないことを恐れているなら、最初に専門的なスキルと仕事の経験を示し、最後に生年月日を書いてください。家族の状況と子供の利用可能性は、それぞれのケースでも履歴書の評価に影響します。仕事に出張が含まれる場合は、出張中に問題なく出ることができる、家族のメンバーまたは子供と一緒の乳母がいることを必ず伝えてください。女性は、特に子供が小さい場合、より影響を受けます。レジュメの最後に子供に関する情報を指定して、それが否定的に認識されないようにする方がいいです。ほとんどすべての雇用者のための女性の就学前の子供の存在は履歴書のあなたの弱点です。できるだけ多くの時間を費やすようにしてください
履歴書の概要の弱点
強い強み - 教育、プロの経験、受けたスキル。あなたが雇用者によって開発された履歴書を記入するよう求められることがあります。確かに、それはあなたの個人的な質について多くの質問をするでしょう。あなたがいない人であるふりをしてはいけません。なぜなら、仕事の中でこれはすべて明らかになるからです。

履歴書のメリットとデメリット

あなたが強く、そして履歴書の弱点、特に率直ではありません。文字の弱点を記述する必要はありません。要約では、簡潔にして特性を評価してください。結局のところ、応募している投稿によっては、同じ質が美徳と短所の両方になることがあります。例えば、アナリストとして働くには、コミュニケーションスキルは必要ありません。他の資質、ここでは綿密さ、集中力などが適切です。訪問者と仕事をするためには、従業員は落ち着いている必要があります。リーダーシップの志向は絶対に必要ありません。

履歴書のキャラクターの弱点
履歴書にあなたの弱点を記述すると、たとえば、外国語の無知、発展へのあなたの欲求、そして学びたいという欲求に焦点を当てます。欠点について話す必要がある場合は、2〜3の品質を指定してください。合理化された言語を避け、空いた場所の要件に反する性質を指定しない方が良いです。最も簡単な言葉で、複雑な言葉による会話なしで、あなたの履歴書の弱点を説明してください。例:衝動性、真直性、閉鎖性など潜在的な雇用主を恐れさせるタイプの雇用、落ち着きがなく、気分が悪く、遅く、自信がないなどの雇用を書いてはいけません。あなたの痛みを共有しないでください、それは仕事を得るあなたの計画とは関係ありません。

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