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休暇の発生率はどうですか

誰もが仕事に頼る権利がある彼は労働法の下で彼に割り当てられました。最短期間は28カレンダー日ですが、仕事の性質によって異なります(たとえば、教師(ほとんどの場合)は56日です)。企業や組織の従業員は、少なくとも6ヶ月間しか働いていなければ、受け取ることができます。

従業員を休養させる前に、企業の会計士は、平均収益、計算期間、従業員が受け取る金額を決定するいくつかの連続したアクションを実行する必要があります。しかし、理論的には困難ではないが、実際には、休暇の発生はいくつかの困難を引き起こす可能性がある。

まず、あなたはそれが何を意味するのかを判断する必要があります - 請求期間。それを学ぶためには、2つの書類が必要です。団体協約(ある場合は別の法定行為が行われる場合)と、頭部の順序。これに基づいて休暇が与えられます。ほとんどの場合、請求期間は12ヶ月の休暇を提供する前です。したがって、休暇が2012年12月15日に開始された場合、平均所得の計算には12月から11月30日までの時間が必要です。

しかしながら、休暇の計算は、異なる組織によって異なる可能性があり、労働者の権利は侵害されるべきではない。これらのすべての瞬間は、団体協約である組織の規範的法的行為に反映されるべきである。

このようにして平均所得が決定されます。 従業員に支払われた金額は、社会的性質(例えば、重要な援助)と保険料の支払いを除いて加算されます。結果の数字は、月の平均暦日数である29.4と、勤務日数の12で除算されます。その結果は、休暇賃金の計算にも影響します。

1年を考慮すると、12は考慮される月の数、アルゴリズムの残りの部分は同じままです。不完全に働いた月がある場合は、29.4をその日数で除算し、その後、失業期間が減少する暦日の数を掛けます。従業員がフルタイムで働いていると同時に、労働基準を満たし、休暇と支払いを計算した状況では、その時点で設定されている最低賃金より低くすべきではありません。

金額は、残りの3日前(またはそれ以前)に従業員に発行され、残りの部分が開始されます。彼女は、他の支払いと同様に、税金、個人所得税、および同じ社会税を条件とします。

したがって、休暇賃金を計算するためのルールは非常に簡単です。平均所得には従業員が休む日数が乗算されます。

平均収益は、請求期間または法定休暇中に給与が増加した場合には索引付けされます。そのような場合、増加要因が計算され、最終的に従業員に与えられる金額に影響を与えます。

労働法に基づき、従業員は休暇を部分的に金銭的報酬に置き換える権利を有する。これは、休暇の支払いの発生と同じ方法で計算されます。

請求期間の日(および病院で働いていた場合には、それぞれ、そして時に未払いの支払い)、による雇用者または責任者や従業員からのいずれかの制御を超えた理由の障害にその職務を行いませんでした。また、一つは、現在の労働法に基づいてジョブ(持つ又は給与の保存せず)から解放される期間が含まれます。

だから、休暇に行くと、労働者は彼の平均収入に彼が休む予定の暦日を乗じたものに等しい。そして、ここでは、多くの人にとって、それがどれくらい正当な金額を支払われたかを知ることが非常に重要です。

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