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作業記録の作成:形式または必要性

間違いなく、私たち一人一人がかつて持っていたあるいは雇用記録の登録などの手続きをすることがある。このプロセスは皆を楽しませません、そしてこれには多くの理由があります。この手順がどれほど重要なのか、この記事を詳しく整理してみましょう。

雇用記録

それではやり直しましょう。 雇用記録の登録は単なる必需品です。何故はい、それは私たちがこれが人の職業活動に関する最も重要な文書であると同時に、専門家としての従業員の職業経験の指標であると私達が幼年期から言われたことが何のためでもなかったので。両親は私達にこれについて話しました、そしてそれは法でも述べられています。

人が初めて仕事に就くとき、雇用主は、まず第一に、従業員のためにこの重要な文書を入手し保管することを義務付けられています。雇用記録の登録は職場への入場後5日目に行われるべきです。この規則は、個人である雇用主、および他の企業や組織のパートタイムの雇用契約の場合には適用されません。

重複した雇用記録
雇用主または彼によって承認された人が必要です各従業員の作業記録に作業に関する情報を入力します。アルバイトの場合、そのような情報は基本的な人的サービスの場所でそして彼の要求によってのみ入力されます。すべての記録はパートタイムの仕事の存在を確認することができる文書に基づいて作成されます。通常、そのような文書は、特定の日付を持つだけでなく、すべての関連する印鑑と署名を含む元の雇用証明書です。さらに、そのような欲求は、書面による声明の形でもっぱら表現されなければなりません。

雇用記録の登録は、はじめからタイトルページを埋めます。同じページに、雇用記録の発行に責任を負う人物の署名と、もちろん企業の印鑑があるはずです。また、この文書ではそのような情報が示されるべきです:略語なしの従業員のフルネーム、生年月日、教育、専門分野または職業。また、指定された情報を確認するために、ワークブックには必ず所有者の署名が必要です。労働力を埋めるためのすべての情報は、関連文書(パスポート、教育証明書など)から取得されます。

重複作業記録の登録

ご覧のとおり、雇用記録の登録 - かわいい深刻で必要な手続きしかし、人がこの文書の複製を発行する必要があるような場合があります。立法はそれを発行することが可能である場合を規定しています。そのため、従業員が自分で文書を紛失した場合、または組織の職員がそれをした場合は、解雇の記録またはワークブック内の別の仕事への転送の記録があれば、ワークブックの複製が発行されます。また、以前の雇用記録が使用可能な外観を失った場合に備えて、複製が発行されます。たとえば、やけどをしたり浸かったりします。

重複したワークブックが発行されます実務経験を確認する文書に基づいて、または過去の雇用記録が保存されている場合はそれをもとにまた、送付状の右上隅に複製を作成するときは、必ず「複製」マークが付けられます。

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